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Dieser Verhaltenskodex für den Verwaltungsrat, die Geschäftsleitung der Gruppe und all ihre Mitarbeiter ist, die oben genannte Verpflichtung zu wiederholen und Orientierungshilfen für die Anerkennung und den Umgang mit ethischen Fragen zu geben und einen integrierten Mechanismus zur Meldung unethischer Praktiken und in diesem Prozess bereitzustellen Eine Kultur der Ehrlichkeit und Rechenschaftspflicht. Jeder Direktor, leitende Angestellte und andere Mitarbeiter werden erwartet, dass dieser Verhaltenskodex, sowohl in Brief und Geist. Das vorgenannte Personal wird erwartet, dass es nicht nur die geltenden Gesetze, Vorschriften und Vorschriften einhält, sondern auch die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Kultur mit hohen ethischen Standards und das Engagement für die Einhaltung der Vorschriften und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, um die Interessen der Betroffenen zu fördern Der Geschäftsleitung. Obwohl es unmöglich ist, alle möglichen ethischen Szenarien zu formulieren, sollten alle Fachleute sich auf die Diskretion, das Urteilsvermögen und die Kompetenzen verlassen, die von einer vernünftig vorsichtigen Person unter vergleichbaren Umständen erwartet werden. Im Folgenden sind illustrative Bereiche, in denen der Verhaltenskodex zu spielen. A. Ehrliche und ethische Praktiken Das Unternehmen erwartet, dass jeder Direktor, leitende Angestellte und alle Mitarbeiter den höchsten Standard an Ehrlichkeit, Integrität und ethischem und gesetzeswidrigem Verhalten bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und im Umgang mit Mitarbeitern, Investoren, Kunden, Gläubiger, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Regierungsbehörden und alle anderen Personen, mit denen sich die Person im Laufe der Entlastung seiner Aufgaben beschäftigt. B. Interessenkonflikt oder - pflicht i. Ein Konflikt kann entstehen, wenn das betreffende Personal Maßnahmen ergreift oder Interessen hat, die es erschweren, seine Verantwortung objektiv und effektiv zu erledigen. Ii. Es könnte den Empfang von unangemessenen persönlichen Leistungen durch das Fachpersonal oder seine Familie als Folge einer Position in der Gruppe. Iii. Jede wesentliche oder wesentliche Interesse an jedem Lieferanten Kunden-Partner oder Wettbewerber des Unternehmens. Iv. Jede externe Geschäftstätigkeit, die die individuelle Fähigkeit ablenkt, angemessene Zeit und Maßnahmen zu widmen, um seine Verantwortung in der Gruppe zu erfüllen. V. Der Interessenkonflikt kann auch auf frühere Beschäftigung, langfristige Beziehungen, direkte Beziehungen wie Verwandte oder Firmen angewendet werden, in denen das Personal oder deren Angehörige Partner, Direktoren etc. sind. In allen vorgenannten Situationen ist das Personal aufzufordern Die Interessen der Gesellschaft oder ihre Pflichten gegenüber der Gesellschaft und ihren persönlichen oder externen Geschäftsinteressen oder ihren Verpflichtungen gegenüber Dritten ausgleichen. Wo immer ein Interessenkonflikt vorliegt, ist das Personal erforderlich, um eine solche Situation zu vermeiden, und selbst in Situationen, in denen kein Interessenkonflikt besteht, sondern eine vernünftige Wahrnehmung potentieller Konflikte besteht. In allen vorgenannten Situationen ist jedes Fachpersonal verpflichtet, dem Gesellschaftssekretär oder dem designierten Bevollmächtigten der Gesellschaft eine vollständige Offenlegung ihres Interesses vorzulegen, und soweit die Verwaltungsratsmitglieder an den Verwaltungsrat selbst interessiert sind. Jeder Direktor, der die Bestimmungen des Gesellschaftsgesetzes in Bezug auf die Offenlegung ihres Vorstands, ihrer Partnerschaft und sonstigen Angelegenheiten einhält, muss dem Verwaltungsrat vorgelegt werden und darf an solchen Gesprächen nicht teilnehmen, wenn der Vorstand die Angelegenheiten, auf die der Direktor vertraut ist, berücksichtigt Ein Interessenkonflikt, muss jeder Direktor den Vorstand auch über jede Situation informieren, in der ein Interessenkonflikt vorliegt, ob ein solcher Konflikt sich aus dem Regisseur, dem Partner oder anderweitig ergibt. Ebenso darf jedes Fachpersonal die Chance, die durch die Nutzung von Firmeneigentum, Information oder Besitz entdeckt wird, nicht für ihren eigenen persönlichen Nutzen ausnutzen, es sei denn, die Gelegenheit wird dem Unternehmen vollständig schriftlich offenbart. C. Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und Prozeduren Jedes Fachpersonal muss sowohl in Buchstaben und Geist alle geltenden Gesetze, Regeln amp Vorschriften und auch die company8217s Politik und Verfahren und schaffen ein Umfeld, in dem es würde automatisch die Einhaltung der gesetzlichen Gesetze Und Vorschriften von allen und allen. D. Vertraulichkeit Die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter sind verpflichtet, die Vertraulichkeit der Informationen der Gesellschaft oder derjenigen eines Kunden, Lieferanten, Geschäftspartners der Gruppe zu wahren, es sei denn, die Offenlegung muss gemäß den geltenden Gesetzen erfolgen. Die Geheimhaltungspflichten an dem betreffenden Personal bleiben bestehen, auch wenn sie nicht mehr mit der Gesellschaft verbunden sind. E. Fair Deal Jeder Direktor, leitende Angestellte und Mitarbeiter müssen sich mit Kunden, Lieferanten, Mitbewerbern und Mitarbeitern befassen und dürfen niemandem durch Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch der Vertraulichkeit, Fehlinterpretation des Sachverhalts oder irgendwelchen anderen zuwiderlaufen Unlauteren Geschäftspraktiken. Es wäre Aufgabe eines jeden Direktors und Führungskräften, eine respektvolle Arbeitsplatzkultur zu fördern, die frei von Belästigung, Vorurteilen und Diskriminierung jeglicher Art ist. F. Schutz und ordnungsgemäße Verwendung der Vermögensgegenstände Jeder Direktor und leitende Angestellte sowie alle Mitarbeiter müssen die Verantwortung für den Schutz der Vermögenswerte des Konzerns tragen und deren effiziente und effektive Nutzung gewährleisten. Alle Fehlverhalten, Diebstahl, Unachtsamkeit, Verschwendung von Eigentum und Vermögenswerten werden entmutigt und beseitigt. G. Offenlegungen Die Weizmann Group8217s Policy ist es, vollständige, faire, genaue und zeitnahe Angaben in Berichten und Dokumenten zu liefern, die bei verschiedenen Behörden eingereicht werden, und jeder Direktor und leitende Angestellte müssen sicherstellen, dass die Offenlegungskontrollen und - verfahren sowie die internen Kontrollen für die Finanzberichterstattung korrekt sind Eingehalten werden. H. Bericht über die Abweichung vom Verhaltenskodex Es ist zu erwarten, dass die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter unverzüglich und in gutem Glauben über jeden tatsächlichen oder mutmaßlichen Verstoß des Beamten oder Angestellten über die Normen, Anforderungen oder Erwartungen unterrichten Diesen Verhaltenskodex. Jeder Mitarbeiter hat unverzüglich die Abweichung an seinen unmittelbaren Berichterstatter zu melden, und im Falle, dass die Beschwerde gegen den besagten Berichterstattungsbeamten selbst dann der nächsthöheren Behörde ist, und alle derartigen Beschwerden der betroffene Sekretärin oder solchen mit der Geheimhaltung versehen sind Sonstiges bestimmtes Personal oder dem Vorstand. Es obliegt dem Direktor und dem leitenden Personal, sicherzustellen, dass die berichtspflichtige Persönlichkeit geschützt ist, wird die Meldepflichtige Person nur mit ihrer Zustimmung offen gelegt, sofern nicht durch das Gesetz und keine Disziplinarmaßnahme verlangt wird, andere Maßnahmen werden gegen die Berichterstattung toleriert Personen, die den Verstoß oder die Abweichung des Verhaltenskodex gemeldet haben. Es liegt in der Verantwortung und Aufgabe der Direktoren und leitenden Angestellten, nach einer sorgfältigen Untersuchung der ihnen gemeldeten Abweichungsverletzungen entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Weiter im Laufe der Untersuchung in der Angelegenheit berichtet, das Thema Personal sollte die Prinzipien der natürlichen Gerechtigkeit. I. Änderungen Weiber Die Weizmann Gruppe verpflichtet sich zur kontinuierlichen Überprüfung und Aktualisierung ihrer Policen und Verfahren, um die angestrebten Ziele zu erreichen. Diese Verhaltensregeln sind, falls erforderlich, einer Änderung unterworfen Wird jede Bestimmung dieses Kodex vom Verwaltungsrat oder einem hierzu gebildeten Verwaltungsausschuss genehmigt. J. Interpretationen Klarstellungen Jegliche Frage nach der Interpretation nach diesem Verhaltenskodex wird vom Vorstand oder einer von dem Vorstand der Gesellschaft bevollmächtigten Personenkommission behandelt. 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